+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Понижение в должности при сокращении штата

Понижение в должности при сокращении штата

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понизить работника в должности возможно...

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. Оглавление: 1. Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ 2. Как понизить сотрудника в должности — порядок действий 3.

Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности. Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении. Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность. Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника.

К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса:. В целом, процедура повышения работника в должности или же его понижения регламентируются практически одинаковыми принципами статей ТК РФ, рассматривающих перевод работника на иные должности. При этом работодателю следует озаботиться предварительным составлением точных должностных инструкций, чтобы иметь возможность доказать законность перевода или увольнения.

Соблюдение необходимого в соответствии с положениями трудового законодательства порядка действий для понижения работников в должности является обязательным. В противном случае, даже если не имели место никакие серьезные нарушения прав сотрудника, таковое понижение может быть легко оспорено в судебном порядке просто по причине нарушения процессуальных процедур.

В целом, процесс может изменяться в зависимости от выбранного основания и условий для понижения, однако в большинстве случаев пошаговая инструкция по понижению работников может выглядеть следующим образом:.

Таким образом при профессиональном подходе у работодателя имеются инструменты, позволяющие эффективно понизить работника в должности. Однако таковое понижение ни в коем случае не может иметь форму дисциплинарного взыскания, даже если оно проводится именно с таковыми целями.

При правильном процессуальном оформлении процедуры, никаких последствий от перевода быть не должно — если у работодателя имеются на руках все документы, подтверждающие законность понижения работника. Чтобы понизить работника в должности, работодатель должен обязательно предварительно осознать всю сложность означенной процедуры, и иметь в виду различные возможные особенности и нюансы, которые могут возникнуть в процессе. В первую очередь к таковым можно отнести положения статьи ТК РФ, предусматривающие перевод беременных работниц на иную работу по медицинским показаниям.

В данной ситуации понижение должности является недопустимым, равно как и снижение заработной платы, однако отказаться от перевода работница не имеет права. Если же у работодателя нет подходящих должностей, то он освобождает работницу от исполнения трудовых обязанностей, сохраняя за ней заработную плату.

В случае, когда проводится понижение в должности в связи с изменением штатного расписания при сокращении штата , является недопустимой ситуация, когда в течение года после фактического сокращения, сокращенная должность будет восстановлена, либо численность работников по должности достигнет численности до сокращения.

Эти действия с точки зрения законодательства являются прямыми признаками фиктивного сокращения. Если работник переводится на иную должность по причине непрохождения аттестации, он всегда имеет право самостоятельно пройти аттестацию в соответствующей аккредитованной организации. Также и работодатель обязан направлять работника на аттестацию исключительно в специализированные учреждения, внесенные в государственный реестр — иные способы проведения оценки квалификации с точки зрения судебной практики считаются ничтожными.

Понижение должности в связи с реорганизацией предприятия, а именно — в связи с изменениями в организационном порядке или производственном процессе, либо при смене собственника или организационно-правовой формы, проводится только при наличии на это достаточных оснований, однако может быть проведено без согласия сотрудника.

Главное — чтобы все основания, свидетельствующие о фактической реорганизации труда были четко закреплены в документах предприятия. Без них, лишь по факту реорганизации со сменой собственника, допускается без согласия сотрудников понижение в должности руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в качестве альтернативы увольнению. Понижение в должности по медицинским показаниям является также весьма сложной процедурой.

Работодатель вправе требовать от работника медицинские справки или документы только в случае, если медицинский осмотр прямо предусмотрен требованиями действующего законодательства. В остальных ситуациях, работник может сам приносить или не приносить работодателю медицинские заключения, которые могут являться основанием для перевода.

Если же изменение здоровья работника было связано с воздействием производственных факторов, то работодатель обязан при переводе на любую иную должность сохранить за работником его средний заработок по старой должности. С этим читают С этим читают Увольнение за несоответствие занимаемой должности Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец Повышение в должности Переименование должности без изменения трудовой функции — как оформить Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич 13 голос.

Обсуждение 7 Марина Попова : Меня перевели на должность с более низкой зарплатой, а сотрудника который ее занимал до меня, перевели еще на более низкооплачиваемую должность. И директор особо нашим мнением не интересовался. Я длительное время болела и мой работодатель решил перевести меня на более низкоплачиваемую должность, мотивируя это тем что я не смогу хорошо работать по состоянию здоровья.

Я с этим не согласна, могу ли я это доказать через суд? Да, сможете, если по результатам медицинского заключения будет установлено, что болезнь не повлияла на возможность нормально выполнять трудовые функции. Отличная статья, все емко и понятно расписано в таком не очень легком и приятном вопросе какк понижение в должности. Понятно когда понижение в должности происходит по производственной необходимости, и это неприятно. А вот когда понижают из-за склок в коллективе, то уж совсем плохо.

Я сам начальник, и иногда производственная необходимость требует понизить сотрудника в должности, к этому нужно относится с пониманием. Очень не приятная ситуация, когда тебя в должности понижают, к сожалению и у меня такой случай был.

Так тяжело и на душе и на работе, ведь об этом все сотрудники знают! Но ни чего , пережила, через пол года все утряслось и меня снова верную на прежнюю должность, а через год повысили, так что , у кого такое случилось, не падайте духом! Да, добавьте меня в свой список рассылки. Понижаемый работник в большинстве случаев имеет право отказаться от изменений условий договора и уволиться по данной причине без какой-либо отработки. Часто при сокращении штата работников, занимавших более высокую должность, переводят на меньшую в соответствии с чем, работников, ранее занимавших низкоквалифицированную должность также переводят на иную.

Таковые действия являются незаконными — переводить работников с сокращаемых должностей допустимо лишь на вакантные места, а не на должности, занятые иными сотрудниками. С этим читают С этим читают. Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец. Повышение в должности. Переименование должности без изменения трудовой функции — как оформить. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обсуждение 7 Марина Попова :.

Тамара Фоминична :. Делать дело :. Анна :. Лидия Савина :. Валерий Петрович :. Ирина Сергеевна :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Понижение в должности

Меня понижают в должности с зама по ахч на завхоза. Причины и порядок понижения. Чтобы рассказать порядок, надо знать причины сокращение должности зама по ахч, или Вы лично не устраиваете руководство на этой должности А причину знает только Ваш начальник. Вас должны уведомить приказом об изменении существенных условий труда ст ст 72, 74 ТК РФ. Вас не могут понизить в должности безо всяких оснований и без уведомлений в соответствии со ст 72, 74 ТК РФ.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата.

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность. Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре. Раз меняется должность, значит нужно и договор менять. Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям. Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно. Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой. Оформляется такой перевод просто:. С одной стороны всё гладко, но с другой всё же возможен риск того, что работник понесёт жалобу, в которой будет утверждать, что к переводу его принудили.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций. Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. Оглавление: 1. Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ 2.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Взгляд из зала суда Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Если предлагается другая должность, а старая убирается, изменяются существенные условия трудового договора, например, была должность финансового директора — главного бухгалтера, предлагают должность главного бухгалтера. Если работнику предлагается должность в новом структурном подразделении та же самая или ниже, но которая была в прежнем штатным расписанием. Например, начальник отдела — главный специалист, существенные условия трудового договора тоже меняются?

Автор: griga , 9 мая в Форум по трудовому праву. При изменении штатного расписания переименовали наш отдел и наши ставки главных специалистов переделали на ставки ведущих. Теперь заставляют писать заявление о переводе на должность ведущего специалиста. В связи с этим вопросы:. Не попадает ли данная ситуация под ситуацию сокращения? Ведь по сути наши ставки ликвидировали, а вместо них ввели новые.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при.

.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

.

Как можно работника понизить в должности

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Сотрудникам полиции стыдно не будет так как большинство из них пидары по жизни.

© 2018-2020 1monsterhigh.ru