+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение по соглашению сторон муниципальная служба

Увольнение по соглашению сторон муниципальная служба

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение. Правила внутреннего трудового распорядка местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — Правила регламентируют режим работы службы и время отдыха муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — муниципальные служащие : продолжительность, начало и окончание рабочего служебного дня, перерыва для отдыха и питания, порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Настоящие Правила распространяются на работников исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — работники , замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за исключением особенностей, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения муниципальными служащими, работниками служебной дисциплины. Ознакомление с настоящими Правилами муниципальных служащих и работников производится под роспись должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в местной администрации. Поступление на муниципальную службу, прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — местная администрация , в том числе по результатам конкурса, прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение. Правила внутреннего трудового распорядка местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — Правила регламентируют режим работы службы и время отдыха муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — муниципальные служащие : продолжительность, начало и окончание рабочего служебного дня, перерыва для отдыха и питания, порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Настоящие Правила распространяются на работников исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — работники , замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за исключением особенностей, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения муниципальными служащими, работниками служебной дисциплины.

Ознакомление с настоящими Правилами муниципальных служащих и работников производится под роспись должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в местной администрации. Поступление на муниципальную службу, прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — местная администрация , в том числе по результатам конкурса, прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от На муниципальную службу в местную администрацию вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Гражданин, поступающий на муниципальную службу, при заключении трудового договора предъявляет должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в местной администрации следующие документы:. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на должность муниципальной службы должен быть:. На основании заключенного трудового договора, издается распоряжение местной администрации о назначении на должность муниципальной службы, которое объявляется под роспись.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, второй хранится в местной администрации.

Получение муниципальным служащим экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся в местной администрации. Содержание распоряжения о назначении на должность муниципальной службы должно соответствовать условиям трудового договора. В распоряжении местной администрации и трудовом договоре сторонами может быть предусмотрено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе в Российской Федерации.

При неудовлетворительном результате испытания глава местной администрации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание. На муниципальных служащих местной администрации, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Ведение и хранение трудовых книжек муниципальных служащих возлагается на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в местной администрации. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностными обязанностями, утвержденными нормативным актом местной администрации.

Прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы муниципального служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами, и оформляются распоряжением местной администрации.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора с одновременным освобождением муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнением с муниципальной службы. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом главу местной администрации в письменной форме за две недели.

По соглашению между муниципальным служащим и главой местной администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление муниципального служащего об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора глава местной администрации обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении муниципального служащего.

До истечения срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и муниципальный служащий не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, расторгается с выходом этого муниципального служащего на работу. Днем увольнения считается последний день исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Не позднее дня увольнения муниципальный служащий обязан сдать документы и материальные ценности по акту руководителю структурного подразделения, а также в день увольнения с муниципальной службы сдать служебное удостоверение должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в местной администрации. В последний день исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в местной администрации, обязан выдать муниципальному служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу по техническому обеспечению деятельности местной администрации, представляет следующие документы:. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в местной администрации. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в местной администрации. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в местной администрации.

Прием на работу оформляется распоряжением местной администрации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия распоряжения. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главы местной администрации. При фактическом допущении работника к работе глава местной администрации обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу он должен быть:.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом главу местной администрации письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации. По договоренности между работником и главой местной администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора глава местной администрации обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В последний день работы должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в местной администрации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Муниципальный служащий привлекается к материальной, дисциплинарной ответственности, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Работники обязаны соблюдать настоящие Правила и иные нормативные правовые акты местной администрации, относящиеся к трудовым функциям работника. Работник привлекается к материальной, дисциплинарной ответственности, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Рабочее время — время, в течение которого муниципальный служащий, работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени для муниципальных служащих, работников предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Продолжительность рабочего времени для мужчин составляет 40 часов в неделю. Окончание рабочего дня в пятницу в 16 часов 45 минут. Продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Привлечение муниципального служащего, работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого муниципального служащего, работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Привлечение муниципального служащего, работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится распоряжением местной администрации с соблюдением требований законодательства Российской Федерации. По желанию муниципального служащего, работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Глава местной администрации обеспечивает учет времени, фактически отработанного каждым муниципальным служащим, работником.

Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему, работнику свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

Ежегодный отпуск предоставляется с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы всех групп должностей муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Главе администрации устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью пять календарных дней. Муниципальным служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 12 календарных дней:. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Ленинградской области.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если эти муниципальные служащие, при необходимости эпизодически привлекаются распоряжением местной администрации к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего, работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия муниципального служащего, работника как сверхурочная работа.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, производится в пределах фонда оплаты труда. По заявлению муниципального служащего, работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с главой местной администрации муниципальному служащему, работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему, работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением местной администрации за две недели до наступления календарного года.

Соблюдение графика отпусков обязательно. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением местной администрации может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему также может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность.

Отзыв муниципального служащего, работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена муниципальному служащему, работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Выплата денежного содержания муниципальному служащему, работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности и увольнении муниципальному служащему, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего, работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем освобождения увольнения считается последний день отпуска.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. К ним относятся:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Традиционно наиболее проблематичным считается прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Основания и последствия прекращения гражданской службы Для анализа и увольнения с гражданской службы являются: 1) соглашение сторон.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Ты так больше не шути. : а то у меня аж гренка со рта выпала. :))

© 2018-2020 1monsterhigh.ru