+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли сотрудник отработать 5 дней подряд сверхурочно

Может ли сотрудник отработать 5 дней подряд сверхурочно

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Как считать количество сверхурочных часов по ст. Коллеги, как правильно толковать ст. Это означает, что за два дня подряд сверхурочных может быть не более 8 часов суммарно , т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Как считать количество сверхурочных часов по ст. Коллеги, как правильно толковать ст. Это означает, что за два дня подряд сверхурочных может быть не более 8 часов суммарно , т. Или это значит, что за два дня подряд сверхурочных может быть не более 4 часов суммарно т. Ссылка на сообщение. Re: Как считать количество сверхурочных часов по ст. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд 1.

Это означает, что за два дня подряд сверхурочных может быть не более 8 часов суммарно, т. Или это значит, что за два дня подряд сверхурочных может быть не более 4 часов суммарно второе. Анна Сергеевна, спасибо за быстрый ответ. А есть какая-то судебная практика?

Не юристу вообще легко запутаться Например, если слесарь Ванякин П. Редактировано 1 раз а. В соответствии со ст.

Но к сожалению, я не смог найти в комментариях, либо разъяснениях как считать эти два дня подряд. Правильно ли я понимаю, что работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе работника с его согласия ежедневно не более 2-х часов на протяжении нескольких недель, месяцев подряд, но главное, чтобы не больше часов.

Или же работодатель имеет право привлекать два дня подряд по 2 часа, и потом между двумя днями должен быть сделан перерыв? Законом не предусмотрена необходимость наличия перерыва после двух дней привлечения работника к сверхурочной работе.

Таким образом, оба предложенных Вами варианта не противоречат законодательству. При этом привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только в определенных случаях например, для предотвращения катастрофы, аварии и пр. Правовое обоснование: В соответствии со ст. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", декабрь г. Нет, не может, поскольку в таком случае будет нарушено правило о продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Правовое обоснование: Согласно ч. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Но этот-то вариант нерушим: за два дня подряд сверхурочных может быть не более 4 часов суммарно т. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти.

Главная страница. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Продолжительность сверхурочной работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Акция месяца 8 88 На предприятии в связи с большими объемами работ рабочие привлекаются к сверхурочной работе практически ежедневно и к работе в выходной день каждую неделю. Если толковать буквально эту норму, то получается, что можно каждый день работать сверхурочно не более двух часов - ведь в течение двух дней подряд сверхурочка не будет превышать 4 часов.

Но зачастую работники не против поработать сверх нормы, так как и оплата этой работы производится в большем размере. Но даже при согласии работника сверхурочная работа не должна превышать установленного предела. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене. Такая продолжительность рабочего времени принята за норму для всех трудящихся.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Можно ли каждый день работать сверхурочно?

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня смены , после его окончания, во время перерыва.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Иногда персоналу компании приходится работать сверх установленного норматива рабочего времени. И речь не о банальной задержке на работе. Под сверхурочной понимается работа за пределами установленного трудового времени, когда инициатива исходит от работодателя. О правилах сверхурочной работы сказано в статье 99 Трудового кодекса.

Может ли сотрудник отработать 5 дней подряд сверхурочно

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работа сверх нормы: оформление и оплата

.

Как сэкономить на налогах, а не на питании сотрудников . Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

.

Трудовой кодекс

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. barvodixi

    Тому хто це придумав нада гвоздь в голову забить кувалдой охуели в край пидари

  2. leaharnu

    Спасибо большое за ваши консультации Очень полезніе советі

  3. Христина

    Начинаешь смотреть эти видео и думаешь, что с тобой такого точно не случится, а потом вспоминаешь в какой смех державе живёшь и допускаешь разные вероятности.

  4. Степан

    В колонии не может быть пенсии: работай пока не сдохнешь. Все, что успели развалили, экономика никакая: купи-продай: : : .да и защищать Господин Корнев вы меня побоитесь, если на меня кто-нибудь с Рублевки наедет ни за что.

  5. tiabornconswan75

    Я резонно задаю вопрос: Каким образом я должен удостовериться, что ты, сотрудник полиции?

© 2018-2020 1monsterhigh.ru